人员结构存在问题，人力资源没能合理安排利用。在白山，工程师们是不用打卡的，只要把活干完就行。白山的半年计划中有一个重要的指标就是要达到的流量值。 当时，白山的很多员工都私下嘀咕“任务能不能完成”、“公司能不能挺过去”。”霍涛和沙涌在回
厚重的知识和文化素养，总是给人一种不同凡响的感觉。我们看到很多团队盈利能力很好，每年分红，但如果希望在发展的窗口期内尽快把用户数量做大，那么变现可能会稍微慢一
但目前全美在线还没有可以流通的股份，发起的定增也尚未完成，所以暂时在“僵尸股”的队伍里。 人生状态已经发生了许多改变，我们仍然在一起
在长期战略上面，可能我们有更高的要求，包括前面说的交通安全、食品安全，我们怎么做得更加优秀?内部不断反思。 对方不再说话，挂断了电话。在这四件事里： &
类似的故事可以编出很多，每一个都能在创业公司里找到相似场景： 比如，你可能在谋划着新版本的产品上线，尝试让产品体验得到优化，然而办公设备的老旧支撑不起新
如在零售行业，渠道就是万达广场，品牌就是优衣库，自媒体就是没品牌的服装店，这样
这个碗跟当时状态竞争情况也很像。 第十、如何减少麻烦?刚才提到公司对于转老股
从2012年开始，双方共同经历了移动互联网的发展壮大，作为百度联盟的老朋友，风
